СОГЛАСОВАНО:
IK
днска№
. Левенберг
2023

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ г. МУРМАНСКА № 58

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения г. Мурманска № 58 (далее Учреждение), регламентирующим в соответствии с
Трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н "Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих» (с изменением от 31.05.2011 г. № 448н) (далее - ЕКС),
коллективным договором и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с
Работником.
Права и обязанности Работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами
управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации, учредительными
документами юридического лица и локальными нормативными актами.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между Работником и
Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой Работнику работы), подчинении Работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым
кодексом (деле - Трудовой кодекс, ТК РФ) и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, трудовым договором,
локальными нормативными актами Работодателя, а также сознательное, творческое
отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное
использование рабочего времени.
1.4. Сторонами трудовых отношений являются Работник и Работодатель.
1.5. Правила утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения первичной
профсоюзной организации Учреждения (далее - Профсоюзная организация) в порядке,
установленном ТК РФ.
1.6. Действие настоящих Правил распространяется на всех Работников Учреждения.
1.7. Настоящие Правила размещаются на официальном сайте Учреждения, в бумажном виде
- на информационном стенде у кабинета Работодателя в доступном для Работников месте.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
Право приема на работу принадлежит руководителю Учреждения.
2.2. При приеме на работу (заключении трудового договора) лицо, поступающее на работу,
обязано предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку установленного образца и (или) сведения о трудовой деятельности (в том
числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- страховое свидетельство государственного (обязательного) пенсионного страхования или
справку ФПиСС РФ, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом,
поступающим на работу впервые;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту
жительства на территории РФ;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного
билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
Поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства документы
воинского учета не предъявляют (за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента
Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
(диплом, аттестат, свидетельство, удостоверение и пр.) при поступлении на работу,
требующую специальных знаний (согласно требованиям к уровню квалификации,
устанавливаемым должностными инструкциями, характеристиками работ по рабочим
профессиям);
- медицинское заключение (медицинская книжка установленного образца) о состоянии
здоровья и отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые установлены Министерством внутренних дел Российской
Федерации,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию; Наряду с вышеперечисленными документами, поступающий на работу
иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют Работодателю:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории
Российской Федерации (за исключением случаев, если Организация заключает с
медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг
Работнику, и случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации)
При заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного
медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг
должен обеспечивать оказание Работнику первичной медико-санитарной помощи и
специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
Разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации,
При заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства предъявляется разрешение на
временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,
При заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства предъявляется вид на жительство, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации,
При заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства, разрешение на работу может быть

предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства после заключения ими
трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с Трудовым кодексом
РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае
трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или
лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в
трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 Трудового кодекса
РФ.
Поступающие на работу в Учреждение при заключении трудового договора имеют право
предъявить Работодателю следующие документы:
- документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
(диплом, аттестат, свидетельство, удостоверение и пр.) при поступлении на работу, не
требующую специальных знаний, специальной подготовки; - иные документы, содержащие
персональные данные лица, поступающего на работу.
- в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на Работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Если претендент на работу в течении двух лет, предшествующих поступлению на
работу в ДОУ, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая
включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан
сообщить Работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с указанными гражданами обязан в
десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его
службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству к другому работодателю, обязаны
предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу
по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право
потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или
профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую квалификацию и
соответствующие требованиям квалификационной характеристики по должности и
полученной специальности, подтвержденной документами об образовании, и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.5. К педагогической и трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждённым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ст. 331 ТК РФ).
2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором,
другими действующими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью Работника. Работник должен быть ознакомлен с Картой аттестации
рабочего места по условиям труда (или Картой специальной оценки условий труда), а также
должен быть проинструктирован по охране труда, противопожарной безопасности.
Организацию указанной работы осуществляет руководитель Учреждения совместно с
административным работником, курирующим данное направление работы, которые также
знакомят Работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией (совместно с административным работником,
курирующим данное направление работы);
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной безопасности;
- с порядком обеспечения конфиденциальности служебной информации и средствами ее
защиты, ответственности за её разглашение или передачу другим лицам;
- с картой специальной оценки условий труда.
2.7. До заключения трудового договора отдельные лица (несовершеннолетние; лица, которые
будут заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; и иные лица в
случаях,
предусмотренных
действующим
законодательством),
обязаны
пройти
предварительный медицинский осмотр и/или психиатрическое освидетельствование.
Предварительный медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования
осуществляются за счет средств Учреждения. Порядок прохождения медицинских осмотров
и психиатрических освидетельствований устанавливается Положением об охране труда,
действующим в Учреждении.
2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
Работодателем. Для сотрудников, кто будет поступать на работу, впервые начиная с 1 января
2021 года трудовая книжка оформляться не будет (федеральный закон № 439-ФЗ от
16.12.2019).
2.9. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
2.10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается Работнику под роспись, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
приказ. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника ему выдается
надлежаще заверенная копия указанного приказа.
2.12. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
требованиям безопасности жизнедеятельности детей. Работник, не прошедший инструктаж
по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и
приемам
выполнения работ и
оказанию
первой
помощи
при
несчастных случаях на производстве, до работы не допускается.

2.13. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда если работа у данного Работодателя является для
Работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка не работника не ведется). В трудовую
книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую
постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся. За исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. В период трудовой деятельности
Работника в Учреждении его трудовая книжка хранится у Работодателя наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
При работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) запись в трудовую
книжку вносится по желанию Работника на основании соответствующего заявления. В
случае необходимости внесения в трудовую книжку сведений о работе на условиях внешнего
совместительства, работник, помимо заявления, представляет документ, подтверждающий
работу по совместительству (справку, выданную работодателем или архивным учреждением,
надлежаще заверенные копии приказов или выписки из приказов). Лицо, поступающее на
работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в
случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не оформлялась. Трудовая книжка хранится по основному месту работы.
2.14. На педагогических работников, заместителя заведующего, старшую медицинскую
сестру, начальника хозяйственного отдела, завскладом белья, материально ответственных
.сип. ведется личное дело, состоящее из копий документов, предъявляемых при приеме на
работу. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, в
лечение 50/75 лет.
I 15. На основании приказа о приеме на работу и сведений о принятом на работу Работнике
формируется личное дело Работника.
2.16. Если в период трудовой деятельности в сведениях, предоставленных Работником при
приеме на работу произошли изменения (фамилии, имени, отчества, адреса регистрации,
адреса фактического места жительства, почтового адреса, семейного статуса, состава семьи,
замене паспорта, о получении нового образования, звания, наград, об изменениях состояния
здоровья, влекущих ограничения трудовой деятельности, в т.ч. признании его инвалидом или
изменении иных персональных данных), Работник обязан сообщить об этом в письменной
форме Работодателю не позднее семи дней после получения документов, подтверждающих
такие изменения и представить оригиналы подтверждающих документов, которые после
снятия с них копий и надлежащего их заверения (кадровой службой) возвращаются
Работнику.
2.17. Заключая трудовой договор, стороны могут предусмотреть в нем испытание Работника
в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае,
когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его
в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лиц, успешно завершивших ученичество в Организации;
- при приеме на работу на срок до 2 месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением следующих категорий
габсгннков, которым срок испытания может быть установлен до 6 месяцев: генеральный
директор и его заместители, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера,
и:водители филиалов.
Г.г и заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
до гпе периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ттудсзой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
г с: :д:-;ик приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом
д:д пении Работника к работе Работодатель обязана оформить с ним трудовой договор в
плен 'енной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к
3
потником Учреждения может заключаться трудовой договор о работе на условиях
-удоен него совместительства (в свободное от основной работы время).
1 д 7пудовой договор может заключаться:
. к ее предеденный срок;
1 не .гон не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмотрен
7г; левым кодексом РФ или иными федеральными законами.
1 - : Гточный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
. т : едены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
гг выполнения, а именно в следующих случаях: на время исполнения обязанностей
: т;тз; тащего работника, за которым сохраняется место работы в соответствии с:
- тт дсзым законодательством;
- кыми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- :■: ллекгнвным договором;
- :: г.гашениями;
- гг левым договором;
_ г иске в следующих случаях: (часть первая ст. 59 ТК РФ);
- -л время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона); - для проведения работ,
выходящих за рамки обычной деятельности Организации (реконструкция, монтажные,
д д о наладочные и другие работы),
- для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением
производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, принимаемыми для выполнения
заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
к : лкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным
: 'учением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
(без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения):
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
- с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа
исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- 5 других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
2.21. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие
: снованием для заключения такого договора, то он считается заключенным на
не: г.ледененный срок.
2 21 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем,
если иное не установлено нормами действующего законодательства или трудовым
л: г: даром. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
г.доделенного трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий
дл-левого договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
. г е_:дению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
7: левым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
д г вега заключается в письменной форме.
: случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
■. : д: гических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
:тту -лугная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
; д : влв трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
л лдпзе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника,
ддад:длящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
: - -л., вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить
: • д письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено
—т л:ввп.: кодексом.
2 22 7л; л:вой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
■- '
приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
'лгл.лдвплеля. уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом
дд; дд Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
* -: л-л-:: д форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника
22

7 л-тпческое допущение Работника к работе без ведома или поручения работодателя
ел: уполномоченного на это представителя запрещается. Работник, осуществивший
: _-п -л:-:: е попущение к работе, не будучи уполномоченным на это Работодателем, может
7; т- лг излечен к ответственности, в том числе материальной в установленном законом
попытке.
2 2- Try новые договоры с отдельными категориями Работников заключаются с учетом
. йен:-:млей правового регулирования труда, установленных законом для соответствующей
категории.
2 25 В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои
: л д д д е обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК
7 2 : длрешает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовые:
л мм л: том. за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
дм-иди Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно
д лкн: лыть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.
2 2: Здпгеплается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
д д : л : : м . за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными
: слег лтьнымн законами.
2 2” 7 письменного согласия Работника, ему может быть поручено выполнение в течение
стал-:: зленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
• .
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
д лнндстп за дополнительную оплату.
2 2: 17:дулаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности
млт лсуллествляться шлем совмещения профессий (должностей). Поручаемая Работнику
д л:длительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться п>те:.
тдепзпренпл зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
: ; е : : тсутсгвующего Работника без освобождения от работы, определенной труловы.
- м. Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и л :
. • . же профессии (должности).

1.29. Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, ее
. зчетжание и объем устанавливаются Работодателем с письменного согласия Работника.
? а сотник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
? аг : податель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
ст: г : ну в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
1 3 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
зной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
з-г —пеннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
Заместительство - выполнение Работником другой регулярной оплачиваемой работы на
..данях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности
7-ы.тирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены Трудовым
кодексом.
1 3. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная
та::та связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных
7 с чозым Кодексом и иными федеральными законами.
1 32 З'собенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий
З а ': тников (педагогических, медицинских и др.) устанавливаются в порядке, определяемом
.7т чь;: те.тъством Российской Федерации.
1 33 3 случаях производственной необходимости (предотвращение или устранение
матичных ситуаций), замещения временно отсутствующего работника и в других
тс меченных трудовым законодательством случаях администрация имеет право переводить
та Гмниха без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
а :::-. т : м работу в том же Учреждении.
1 3- Г.: письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих
а- г
: пня подачи этого заявления выдать Работнику копии документов, связанных с
тмит: 2 копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа
3 :: чънении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о
г..генных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
- :т : ннние, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов,
сзычнных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются Работнику
безвозмездно.
13: 2включение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
- .. тнчдчати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
: метальными законами.
Инне, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут
7ы-тч-: чать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их
:ч:т:зь:-о. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным
гее::нем оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего
: 'тчзования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее
:ч т ез: некие в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения
.гегкгго труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения
: 5т ез метельной программы.
7 письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть
: -чпч чек с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет,
пн -: выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом,
г.:.г; чающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в
сн: сочное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его
зч :г гвью, п без ущерба для освоения образовательной программы.
2 1 г В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
. : чгтьзче в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
53-03 О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
;: действии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Оечерацни, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы

Рлеийской Федерации. Трудовые отношения с данным сотрудником регулируются в
л : тБедствии со статьей 351.7. Трудового кодекса РФ «Особенности обеспечения трудовых
газ работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на
д: екную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
вддг: лнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации» (в
действующей редакции). Гарантия для мобилизованных членов их семей выполняется
: л:: г ; лателем в соответствии с ТК РФ и иным действующими нормативным актами.
3. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ
5 Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
аулл-дченнем, выданным в порядке, установленном действующим законодательством, с его
л еиного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя
г вГ: ту. не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
1 Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
: г лдлам переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода
~ Г: ;: дтветствугощая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь
а: лллгй в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением
зла заботы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не
л л телся. за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Елл: в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
л л : да на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то
л гг: стказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы
л а договор прекращается.
- Е л л л с изменениями в организации работы Учреждения (изменение режима работы,
кеелза групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) определенные
г -л. л условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение
лллливе работодателя, за исключением изменений трудовой функции работника. О
л д л : д л х изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о
:
ддлд вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
л: в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено
-делящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то
ллб:делатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
Е л : ддделя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
: л д легации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваемую работу),
л г лл работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
т: длель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
- - --.л:л имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
л ' л : длель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением,
л л:вым договором (ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника
■ ллеглаженной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой
ст _"ТКРФ .
5 ЕЕелевод работника на другую работу производится только с его согласия за
лл:-: чением случаев, предусмотренных ст. 72.2. ТК РФ (по производственной
.: Е : леемости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не
нет быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
ЕЕг : л :.длительность перевода на другую работу не может превышать 1 месяц в течение
календарного года.
5 т ЕЕ: соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть
зле :енно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного гола, а е
: у чае. когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующег:
Е л лннха. за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
л л : Елетника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не
тлел: ставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
л глажения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.

5 случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено
юностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и
е случаи), а также в случаях нарушения Работодателя законов и иных нормативных
--: ь
актов, условий коллективного или трудового договора, установленных
: . ~ - ной инспекцией труда, профсоюзным комитетом, комиссией по трудовым спорам,
Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы полномочия
, . ; пего) обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
- .'
:-:а. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
ш ' . згемя отозвать свое заявление. О желании отозвать заявление Работник сообщает
ы - пению (в лице заведующего или работника, которому переданы полномочия
лнего) в письменной форме (соответствующим заявлением). Увольнение в этом
.. не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в
. .
. - ли трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении
:У
:• имеет право прекратить работу.
2..ТИ по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
п. и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
: ‘
- ается. В том случае, если Работник желает расторгнуть трудовой договор по
ому желанию в конкретный день (указав дату желаемого увольнения в заявлении),
■ : -:пия Работодателя (или работника, которому переданы полномочия Работодателя)
течь спвует о согласии с желанием Работника, трудовой договор прекращается в день,
чп_ _
в заявлении Работника. Работник, заключивший трудовой договор с условием об
кпз _ nz на определенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период
•аыы . г предупредив об этом Учреждение (в лице заведующего или работника, котором}'
полномочия заведующего) в письменной форме за три дня. Работник.
ВИВ аший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме
: чсш ' . . :ть Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы
■тип* ыы генерального директора) за три календарных дня о досрочном расторжении
договора. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме
1 л щ ы ::::ь Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы
ж ч - : з заведующего) о досрочном расторжении трудового договора за три календарных

г .:

последний день срока (действия трудового договора, предупреждения об
по собственному желанию) приходится на нерабочий день в Учреждении (на
пли нерабочий праздничный день), то днем окончания срока считается ближайший
. П-: за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и
■ - .зон трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день
тег -д
;: на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска, установленного
■■ т
пня и по другим причинам, и за ним в этот день сохраняются место работы
М ва . :
Если же время работы работника в этот день превышает время работы
|i . ы Учреждения, Работник вправе (по согласованию со своим непосредственным
— д ‘ едем) не выходить на работу, либо отработать неполный рабочий день (смену).
з-:й договор, может быть, расторгнут по инициативе Учреждения (в лице
. ~: иди работника, которому переданы полномочия заведующего) в случаях:
гы Учреждения (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
ы численности или штата Работников организации (пункт 2 части первой статьи
: г? кодекса РФ); - несоответствия Работника занимаемой должности пп :
■ п ты ч
: работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержлеч-У
ы аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ : - - ;
имущества организации (в отношении заведующего, замесы ы ы
. ы и главного бухгалтера) - пункт 4 части первой статьи 81 Трудовог: >::пе> сп
ы-пя Работником подложных документов при заключении трудов:г: п: ы : :
_.ыд первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
пп.
гчтельного результата испытания (часть первая статьи 71 Трудового кодекса

Работника, для которого эта работа будет являться основной (в
тающих по совместительству и заключивших трудовой договор на
- ст. 288 Трудового кодекса РФ;
. установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением
- Работников организации Работники предупреждаются персонально и
ее чем за два месяца до увольнения. Работодатель (или работник,
- гномочия Работодателя) с письменного согласия Работника имеет
: трудовой договор до истечения указанного срока. В этом случае
сется дополнительная компенсация в размере среднего заработка
ч: то пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
увольнении. Порядок проведения аттестации устанавливается
легации работников Учреждения. Увольнение по основанию,
т том 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ
:ожно перевести Работника с его письменного согласия на другую
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
шик может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
гедлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям
него на территории Учреждения. Предлагать вакансии в других
шми Учреждения), администрация обязана, если это предусмотрено
. трудовым договором.
.льном результате испытания Учреждение (в лице заведующего или
шаны полномочия заведующего) имеет право до истечения срока
трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в
тнее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
*3 тника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а
гл'оту, то он считается выдержавшим испытание и последующее
говора допускается только на общих основаниях.
^ ш-оченный на неопределенный срок с Работником, работающим по
5ыть прекращен в случае приема на работу Работника, для
шляться основной, о чем Учреждение (в лице заведующего или
преданы полномочия заведующего) в письменной форме
Работника не менее чем за две недели до прекращения трудового
; идя трудового договора с Работниками, не достигшими возраста
аключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев; с
. сезонных работах; с беременными женщинами или с иными
обязанностями; с Работниками, являющимися членами
] станавливаются Трудовым кодексом РФ.
:: к увольнения Работников за совершение дисциплинарных
. £ главой 13 Трудового кодекса РФ.
пение Работника по инициативе Учреждения (за исключением
ения) в период его временной нетрудоспособности и в период
: договора (увольнение) оформляется приказом Работодателя. С
прекращении трудового договора Работник должен быть
По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
злую копию указанного приказа. Если приказ о прекращении
-но довести до сведения Работника или Работник отказывается
?сь, на приказе производится соответствующая запись,
шудового договора (увольнения) Работодатель обязан выдать

- г трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении (совместителям - копию
згчлтла об увольнении) и (или) предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
У
:дателя;
: теку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения
т_ ты (службы, иной деятельности), и текущий календарный год, на которую были
шт . гены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном
ж : де на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
г . да по уходу за ребенком, период освобождения Работника от работы с полным или
v
гчным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской
IfeE .: ации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд
гтьного страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от
- " 2022 № 236-ФЗ, в соответствии с которым с 01.01.2023 Пенсионный фонд России будет
ж образован в государственный внебюджетный фонд "Фонд пенсионного и социального
зания Российской Федерации" с присоединением к нему ФСС России. Сокращенно он
й
называться Социальный фонд России (СФР), Федеральный фонд обязательного
* пинского страхования» не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены
■г пзом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
- . лежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и копии иных документов,
-ля днных с работой (при наличии письменного заявления работника).
Кроме того, Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет
а гатить ему все суммы, причитающиеся от Учреждения).
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
; Г гник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
*т . . федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Под исключительными случаями понимаются, случаи, когда день прекращения
■ г : зого договора с Работником (день увольнения) приходится на:
г :следний день отпуска (при предоставлении Работнику отпуска с последующим
гьнением в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ); - день, о котором
ж ~: зорились Работник и Работодатель при подписании соглашения о расторжении договора
78 Трудового кодекса РФ),
.. ,-:ь. в который истекает срок трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ);
:: -з. в который истекает срок предупреждения Работника об увольнении по собственному
. гадаю (ст. 80 Трудового кодекса РФ) (независимо от того, работает ли Работник в этот
г . - по графику, находится в отпуске или болеет)
- иные подобные случаи.
- 5 В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
ж-су или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
гзгзможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
. ': годатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
■ повой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику
почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
■.': ты у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается
: гветственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
г повой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет
.-гственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
пений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения
г .теднего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
: гьнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
:й статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при
: гьнении женщины, срок действия трудового договора, с которой был продлен до
знания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии
. -_:гъю второй статьи 261 настоящего Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
' “ьнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
гника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным

гном на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной
рме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
-:ты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих
а-ей со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном
лггеле, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
. -Писанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
■: остодателя).
- : Работник, являющийся материально-ответственным лицом, при увольнении обязан в
; -гение установленного срока передать по акту все закрепленные за ним материальные
- --ности комиссии, созданной приказом Работодателя (заведующего Учреждения).
5.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники имеют право
;-:а заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
тры е установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами; 2) на
: 7доставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
7уда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- к а своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
алификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
т : должительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
: дных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
:■у сков;
а полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
■. 5 чем месте;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
: оке, установленном Законом об образовании, иными федеральными законами;
' а объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
: : ащиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
н а участие в управлении учреждением в предусмотренных трудовым законодательством,
- :: :п федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
Гыть избранным в органы самоуправления;
на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
гдашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
I :активно го договора, соглашений;
-2 на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
-г : ном способами;
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
т : тпенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством,
± :Н :и федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
онами;
на уважение и вежливое обращение со стороны администрации и родителей (законных
: едетавмтелей) воспитанников;
а моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
на получение от Учреждения безвозмездно:
- дни сведений о себе, представленных Учреждением в Фонд пенсионного и социального
- г дхования Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета, а
: . ~ чае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете,
-а обращение с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонд
: 5. конного и социального страхования Российской Федерации, включая его Правление,
- Г-a в суд;
- адлежаще заверенных копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме
_гэту, приказов о переводах на другую работу; копию трудовой книжки или выписку из

го п
. - справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
■ в х з : на обязательное пенсионное страхование, периоде работы в Учреждении
s
t
3-х рабочих дней с момента подачи работником соответствующего
книжки. Трудовая книжка выдается в целях обязательного социального
: :: лечения) Работника в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи
тзетствующего письменного заявления на имя Работодателя Учреждения,
-ззпшй трудовую книжку, обязан в срок не позднее трех рабочих дней со дня
‘ ~ к .''вой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное
ттшшшт э :. .лечение), вернуть ее в отдел кадров Учреждения.
таботаюгцим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых
помещениях, в необходимых случаях предоставляются специальные
Гсгревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель
в з зъ оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
|и;% мреждения обязаны:
ь хя: росовестно на высоком профессиональном уровне, исполнять свои трудовые
■ ви в и гть. с гнеженные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными
■ ативными актами;
Устав, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину,
■ ■ H S ; нормы труда, своевременно и точно выполнять распоряжения
р

в »

ам но
з и точно исполнять письменные и устные распоряжения Работодателя
щ з : яжения);
требования законов, норм и правил, регламентирующих сферу его
• е ж ч - т -тй деятельности, а также выполнять требования законодательства об
нинга : части его касающейся, не совершать действия (бездействия), влекущие
з
: стального закона «О противодействии коррупции»;
г тзательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
ш
1 : вой деятельности) ежегодные обязательные медицинские осмотры, а также
; -.: чередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в
- азах законом случаях;
. ю зельным, вежливым и уважительным к воспитанникам, родителям и членам
. : тздать этические нормы поведения в коллективе;
■ саг . - -гитарные правила, правила противопожарной безопасности;
а с у -, ззситься к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
■ к г . у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
Г - : , та а I, экономно и рационально расходовать тепло, воду и электроресурсы,
альные ресурсы, содержать оборудование в исправном состоянии. Соблюдать
I . : .пленных помещениях;
згг«за атъ сохранность вверенного имущества, эффективно использовать персональные
■ ifcercrb ^ : т е х н и к у и другое оборудование, технические средства, бережно относиться
з з . измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в
: аготникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию и
щт лес •
гзьные ресурсы;
•ш ш
- становленный пропускной режим Учреждения;
та* п
своевременно вести необходимую документацию;
- _ .
сально сообщить администрации о возникновении ситуации, представляющей
ж:?:
и здоровью людей, сохранности имущества. Во всех случаях травматизма
ШвтшкЕя : з но сообщать администрации;
[.I сально соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
_
нс:еле правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
шг
: установленном законодательством порядке обучение и проверку знаний и
■■ г а
Г*сети охраны труда;
з
в соответствии с трудовым законодательством предварительные
с: - - - на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
c jfc ir
а осмотры по направлению работодателя;

ч_
-

ево

гг

.:_:: : зые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные
' администрацию Учреждения о причинах невыхода на работу и иных
- д репятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых

- : дредставлять администрации Учреждения информацию об изменении
т д .ct дтадтдх данных (фамилии, имени, отчества, семейного положения, места
ш ш с _ - - д паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, страхового
о н к эс зь с - : тигельного пенсионного страхования или изменения иных персональных
а письменной форме не позднее семи дней после получения документов,
ш вш вза : _• дат такие изменения;
л . .
_ ; : зданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
■стаз У
:мо, соблюдать общепризнанные правила и нормы поведения в
_• '
а ;:-:ааь нарушений общественного порядка, (в том числе некорректных
■ ш и ш !
: д: дьзования ненормативной лексики в высказываниях, произносимых в
еадах и (или) размещенных в информационно-телекоммуникационных
а*
.таг.-; педагогического Работника предполагает дополнительные права и
Л яш л:
гддг: гддеских Работников, определенных Федеральным законом от 29.12.2012
ГУО:
Гтд : зашш в Российской Федерации».
ГУ: л
веские Работники пользуются следующими академическими правами и
а аа алия, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в

ПГ" С=:—I _
ч деятельность;
Г титлу д'а д и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
т-: - чезн;
. ; - ддгхания;
щ т в -- - :: четкую инициативу, разработку и применение авторских программ и
П.ХГ8
л :ч воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- иг.
вв: Гор пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
~ ~ хг:
- : Ггазовательной программой и в порядке, установленном законодательством
ш жроаганти:
дьв>- -- . - а:аде в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
«ш агч
ааериалов и иных компонентов образовательных программ;
сш ад .; адествление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
лег .
чаетие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
Н в ш щ х - инноваций;
щшш - Ге;платное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
■ Р т
т адке, установленном локальными нормативными актами организации,
Тэдег- дтей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
■
д данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
дзе_д— ... У:лечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
к х а с г - : чд педагогической, научной или исследовательской деятельности в
и .ш _
: существляюгцих образовательную деятельность;
дз-.л: .-за бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
-.:I порядке, установленном законодательством или локальными нормативными
л ч -а участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
незЕГЖ-" ^ - вех органах управления, в порядке, установленном Уставом учреждения;
■ н к _ частие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
ii—"411 ~~ в том числе через органы управления и общественные организации;
~ к - _ : Гъединение в общественные профессиональные организации в формах и в
■фпв
ттаыовленных законом;
Г —
- _ : вращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
гссадч к. л ; чых отношений;
_в аз ащиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
-че нарушения норм профессиональной этики педагогических Работников.

Г згогические Работники обязаны:
-.. тзлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
'теме реализацию образовательной программы Учреждения;
тать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
: зальной этики;
-сдать Устав, условия Коллективного договора, правил внутреннего трудового
а. должностной инструкции, приказы и распоряжения Работодателя;
тнять договор с родителями (законными представителями) воспитанников,
- агь с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские
консультации, посещать детей на дому, уважать родителей (законных
-; гелей) воспитанников, видеть в них партнеров;
: з за посещаемостью детей в своей группе, своевременно сообщать об
- з - пшх детях старшей медицинской сестре, руководителю учреждения;
з з_- честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
р н в е з е з у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
с способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
з современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
■ш . - :: образа жизни;
я з г к зъ педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
з : ды обучения и воспитания;
с - з особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
. '.подать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
-: иными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
. : <и организациями;
щ к я :: з аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
- . з ством об образовании;
- з ззть в деятельности педагогического и иных советов образовательного
а также в деятельности методических объединений и других формах
. •: й работы;
: -боту в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
зй материал для практической деятельности с детьми, оформлять наглядную
:. стенды;
зло с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
: аздничном оформлении учреждения;
з з в контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей группе,
■стами учреждения
зетственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого ребенка в
. н : м законодательством порядке. Обеспечивать охрану жизни и здоровья детей,
: унитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять
:•медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
з :в , проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
т
то охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских
я к ■е з площадках.
■:: - н э повышать свой профессиональный уровень и педагогическую квалификацию,
программах повышения квалификации в соответствии с трудовым договором и
актами Учреждения;
екать применения методов воспитания, связанных с физическим и (или)
. насилием над личностью воспитанника, а также не совершать иных
проступков, не совместимых с продолжением педагогической работы;
■. :енно и точно предоставлять необходимую информацию для ее размещения на
тения в соответствии с локальными актами организации;
- ь иные обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской
,";тавом Учреждения, трудовым договором и соответствующими локальными
-петления.
п нческим работникам учреждения запрещается:

еэ

- - -zb по своему усмотрению режимные моменты, расписание занятий и график

f . б ~^тъ воспитанников без присмотра, удалять воспитанников из группы;
«г .: - гть рабочее место до прихода, сменяющего работника;
- : - ть детей незнакомым людям, детям до 18 лет, лицам в нетрезвом виде, отпускать
х по просьбе родителей.
- : . :ень трудовых обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей
специальности, профессии, определяется трудовым договором (должностными
тлями, составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного
::-:а работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника
-тей руководителей, специалистов и служащих).
6.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

• * W

rafcx :датель в лице заведующего Учреждением или иных уполномоченных лиц имеет
дать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
хтективные переговоры и заключать коллективные договоры;
к» _г •7ь Работников за добросовестный эффективный труд;
' : _7ь от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
«ч _ --73} Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
*... _ едя. если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
m
-аботников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других
нормативных актов;
. ■ать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
становлением действующим законодательством;
ш ать локальные нормативные акты.
д.ать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
з з вступать в них;
ре_' : Бывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке

t l ?и>> т латель обязан:
_•
тать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
т : г нового права, локальные нормативные акты, условия устава, коллективного
гавот _ травил внутреннего трудового распорядка, соглашений и трудовых договоров;
. тазлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
:«’..тгчивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
■ паса : кым требованиям охраны труда;
Ш: . ытзтвать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
• ■ .7. дствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
■ - . чивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
шш:. - : члвать Работникам выплату, в полном размере причитающуюся заработную плату в
■КЗ. - чановленньге правилами внутренними трудового распорядка, и в порядке,
5 Г"гь: з ччном трудовым договором;
ас.~ :•:эллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
- ' -7:ном Трудовым кодексом РФ;
. 7 ;тавлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
е й шт-чтую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
ire.. Ч77ь Работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
в в х 7- ч_7венно связанными с их трудовой деятельностью;
и зчеменно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
за : ченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
п ь. б: законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
77 права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих

: акции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
£_т гженные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
гержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
_5: тниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных
: ивовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и
. : Гщать о принятых мерах указанным органам или их представителям;
1 создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Учреждением в
: ^усмотренных Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, Уставом
I -геждения и коллективным договором;
■ внимательно относиться к нуждам и запросам Работников;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых
эязанностей;
5 осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
.тановленном федеральными законами;
: возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
Г-занностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
. ~шовлены Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами;
обеспечивать в установленном порядке разработку Устава, коллективного договора,
~: свил внутреннего трудового распорядка;
своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
г - Гл ы учреждения. Поддерживать и поощрять лучших работников;
своевременно предоставлять отпуска Работникам учреждения в соответствии с
тз ержденным на год графиком;
1 требовать соблюдения работниками учреждения законодательных и иных нормативных
- лзв, устава, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;
I контролировать знания и соблюдение Работниками и обучающимися всех требований
нетрукций по охране труда, противопожарной безопасности.
II исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
:: мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
: говором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7.
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- г оявившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
зянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
-зыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
: ^следование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
у: едусмотренных действующим законодательством;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
: тановленном действующим законодательством, противопоказаний для выполнения
- зсотником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника
ыгцензии) в соответствии с действующим законодательством, если это влечет за собой
- гвозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
:_5отодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
галификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
гзэоту), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- но требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- з других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
тавовыми актами Российской Федерации.
” 2. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от

заботы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом,
другими федеральными законами.
” 5. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не
начисляется. В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и
тэверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр
не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
" - Работодатель обязан также отстранить Работника от работы с сохранением места работы
п : лжности) на весь указанный в медицинском заключении срок, если Работник,
-делающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на
ггугую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода на другую работу в
. : тветствии с медицинским заключением либо соответствующая работа у Работодателя
■. ;•тствует.
8.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
I Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник
:: лжен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым
и: говором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом
: Э. другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
: : тийской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет
времени, фактически отработанного каждым работником.
1 Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и иных работников
гтеждения определяется в соответствии с трудовым законодательством, иными
г мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
г : говором с учетом особенностей, установленных для работников образовательной
гганизации (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении
' - гоенпостсй режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
" Потников организаций, осуществляющих образовательную деятельность",
г Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели
г гтидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая
гделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая
глеля), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий Работников,
г гдолжителыюсть ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня
. гены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
мелование рабочих и нерабочих дней, а для Работников, режим рабочего времени, которых
тичается от общих правил, установленных у данного Работодателя, - трудовым договором.
-П тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при
:: изводстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),
габочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
: емени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
- В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
- суббота и воскресенье (ст. 100 ТК РФ).
5 Учреждение работает в двухсменном режиме: 1 смена - 07.00 - 14.12.; 2 смена - 11.48 -.9.00.
I :енный режим работы в 2 смены в рамках дневной смены и в пределах суток
•г: углосуточный) - для работников, выполняющих работу по профессии «сторож».
: Продолжительность рабочего времени (смены) для женщин определяется из расчета 36
-лсов в неделю, для мужчин - 40 часов в неделю:
- Воспитатели - 7 час. 12 мин.;
- Учитель-логопед - 4 часа;
- Ледагог-психолог - 7 час. 12 мин.;
- Музыкальные руководители - 4 час. 48 мин.;
- 1 Деструктор по физической культуре - 6 часов;
- Младшие воспитатели - 9 час. 00 мин.(4 дня в неделю при работе на 1 ставку);
- Старшая медицинская сестра - 7 час. 12 мин.;
- Начальник хозяйственного отдела - 7 час. 12 мин.;
- Заведующие складом - 7 час. 12 мин.;

- Повара и шеф-повар - 7 час. 12 мин.;
- Кухонный рабочий- 7 час. 12 мин.;
- Машинист по стирке и ремонту белья - 7 час. 12 мин.;
- Уборщицы служебных помещений - 7 час. 12 мин.;
- Рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту здания - 8 часов (мужчины);
- Рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту здания (с обязанностями дворника) - 7
час. 12 мин. (женщины) - 8 часов - (мужчины);
- Сторожа - 7 час. 12 мин. (женщины) - 8 часов - (мужчины).
8.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее
: бразование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного
года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных
для лиц соответствующего возраста.
- хля работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (классы 3.3 или 3.4) или опасным
условиям труда (класс 4), - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.8. По соглашению между Работником и Работодателем может устанавливаться неполное
рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя). Работодатель
обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неполное
рабочее
время
может устанавливаться
при приеме
на
работу (с включением этого условия
в трудовой договор), или впоследствии.
В последнем случае просьба
Работника установить
неполный
рабочий
день
<смену) (с указанием продолжительности рабочего дня (смены), времени начала и
окончания рабочего дня (смены)) или неполную рабочую неделю (с указанием
продолжительности рабочей недели, рабочих и нерабочих дней) выражается в
соответствующем письменном заявлении на имя Работодателя. Установление Работнику
неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели оформляется в виде
дополнительного соглашения к трудовому договору, затем издается соответствующий
приказ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
страхового (трудового) стажа и других трудовых прав.
8.9. Сверхурочная работа (работа, производимая Работником по инициативе администрации
Учреждения, за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за месяц
при суммированном учете рабочего времени.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в
следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для Работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель

имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Учреждения,
если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) либо создать
;трозу жизни и здоровью людей;
2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа Работников;
3 для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях администрация Учреждения обязана немедленно принять меры по
:амене сменщика другим Работником.
Привлечение администрацией Учреждения Работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
Езарии или стихийного бедствия;
2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
гбстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
птщдемии ими эпизоотия) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
з возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ
п иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением,
выданным в
порядке,
установленном
федеральными
законами
и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Обязанность известить
их о праве отказаться от работы в сверхурочное время возлагается на руководителей
структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные работники.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год. Сверхурочная
работа
оплачивается в
повышенном размере, устанавливаемом Положением об оплате труда,
действующим в Учреждении. По желанию работника, выраженном в соответствующем
письменном заявлении на имя Работодателя (или лица, которому переданы полномочия
Работодателя), сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
8.10. Продолжительность работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства
т.е. по трудовому договору о выполнении в свободное от основной работы время другой
регулярной оплачиваемой работы) не может превышать 4 часов в день. В дни, когда по
основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он
может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца
другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей
категории Работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству, не применяются в случаях, когда по основному месту работы Работник
приостановил работу (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней)
или временно отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.
8.11. Работники Учреждения работают в соответствии с установленными для них режимами
работы (графиками сменности). Работа Учреждения в целом осуществляется в период с 07.00

до 19.00 (исключая сторожей, работающих в круглосуточном режиме). График сменности
сотрудников устанавливается в Приложении № 2 к Правилам.
8.12. Для сторожей устанавливается следующий режим работы: сменный режим работы в 2
смены с продолжительностью работы (смены) 12 часов с применением суммированного
учета рабочего времени. Для этой категории Работников осуществляется суммированный
учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период (устанавливаемый продолжительностью один год) не превышала нормального числа
рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учет рабочего времени осуществляется на основании табеля.
Количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между
фактически отработанным временем и нормой часов за этот период.
Указанным категориям Работников устанавливается следующее время начала и окончания
работы:
- время начала работы (1 смена) - 07-00 часов.
- время окончания работы (1 смена) - 19-00 часов.
- время начала работы (2 смена) - 19-00 часов.
- время окончания работы (2 смена) - 07-00 часов следующего дня.
Дни выхода на работу определяются графиками работы, которые составляются заместителем
заведующего, начальником хозяйственного отдела, утверждаются руководителем
Учреждения. Работа в течение 2-х смен подряд сторожу запрещена. Рабочие и выходные дни
сторожа устанавливаются на основании графика сменности. Время для отдыха и приема
пищи включается в рабочее время (1 смена с 12.00 до 12.30, 16.00 до 16.30; 2 смена с 23.00 до
23.30 и с 03.00 до 03.30)
8.13. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
сторожей определяются графиком сменности, составляемым с учетом мнения профсоюзной
организации и утверждаемым руководителем Учреждения (ст. 103 ТК РФ). Графики
сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до
введения их в действие.
8.14. Ночным временем считается работа с 22.00 до 06.00 часов (ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность работы сторожей в ночное время уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет.
8.15. Оплата труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ) производится в повышенном
размере 35 %, установленным трудовым договором.
8.16. Режим работы Работников составляется и утверждается администрацией по
согласованию с ПК, с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени работников. Графики
работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и
окончания работы. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном
месте не позже чем за 1 месяц до их введения в действие.
8.17. Всем Работникам Учреждения в течение рабочего дня (смены) предоставляется
перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Обеспечивается
возможность приема пищи непосредственно на рабочем месте, воспитателям вместе с
воспитанниками. Руководителю учреждения устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха с 13.00 до 13.30 часов. Всем сотрудникам (кроме воспитателей, учителей-логопедов,
сторожей) предоставляется перерыв для отдыха, который не включается в рабочее время.
8.18. В связи с тем, что воспитатели не могут оставлять детей без присмотра, сторож не
имеет права покидать рабочее место, им предоставляется 30-минутный перерыв для приема
пищи в течение рабочего времени (ст. 108 ТК РФ). У учителя - логопеда, рабочий день 4
часа (не пользуются перерывом для приема пищи).
8.19. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем Учреждения по согласованию с ПК.
8.19.1. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
8.19.2. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном

году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев
; менынения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
групп.
8.19.3. Администрация распределяет педагогическую (учебную) нагрузку до окончания
•чебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких группах и с
узкой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.
8.19.4. Для проведения работы по определению размеров окладов педагогических
ггботников, установления компенсационных выплат в учреждении, приказом руководителя
. гздается постоянно действующая тарификационная комиссия.
г 19.5. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения, в
состав тарификационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
гервичной профсоюзной организации (представитель работников).
3 19.6. Результаты работы тарификационной комиссии учреждения отражаются в
тарификационных списках. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию
на 1 сентября, подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается
; уководителем учреждения. Окончательный результат тарификации должен быть доведен до
■токдо го педагогического работника не позднее 15 сентября текущего года.
8 19.7. Предоставление работы педагогическим работникам других образовательных
учреждений, возможно только в том случае, если педагогические работники, для которых
данное образовательное Учреждение является местом основной работы, обеспечены
тедагогической работой в объеме, не менее чем на норму учебной нагрузки.
8 19.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске ко ухо д у уз
гебенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
тередается на этот период для выполнения другими работникам.
30. Для руководителя Учреждения, его заместителя, устанавливается ненормированный
габочий день.
31. В летний период учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал может
лг лвлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальной подготовки, в
лледелах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
8 32. Административный работник, закреплённый за структурным подразделением обязан
: -уществдять учет явки работников (в т.ч. совместителей) на работу и ухода с работы.
33. При неявке работника администрация немедленно принимает меры к замене его другим
плотником и выяснению причин неявки отсутствующего.
34. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, фактически
: тработанного каждым Работником. Число отработанных Работником часов (дней)
: ледневно фиксируется в табеле учета рабочего времени (далее - табель).
В случае неявки на работу по болезни Работник обязан поставить в известность об этом
. б сего руководителя, а в первый день выхода на работу предоставить подтверждающий
:: кумент (листок временной нетрудоспособности).
35. УаужАтнзл штата выплачивается Работникам Учреждения два раза в месяц путем
Уд наличного перевода денежных средств на банковскую карточку Работников:
- азане - 22 числа расчетного месяца;
- : кончательный расчет за отработанный месяц - 07 числа месяца, следующего за расчетным
деяцем.
3 день окончательного расчета за отработанный месяц администрация обязана выдать
: бЗотнику расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной
л биты, причитающейся ему за расчетный месяц, о размерах иных начисленных Работнику
. мм, в том числе денежной компенсации при выплате задержанной заработной платы,
длаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику
: is мерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
': длежащей выплате. Форма расчетного листка и цифровые коды видов начислений и
держаний устанавливаются Положением об оплате труда, действующим в Учреждении.
Ул и иллхнднлжк ухж чыхдадхк п
ш нерабочим праздничным днем выплата
-работной платы производится накануне этого дня.
8 26. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам,
л: лучаюгцим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или

часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
:тработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Привлечение инвалидов к сверхсрочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а
также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ. При это инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом
отказаться от вышеперечисленной работы.
9.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
9.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению, в том числе за
пределами места работы (ст. 106 ТК РФ).
9.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания;
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Условиями трудового договора Работникам могут устанавливаться иные, отличные от
общих, выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
9.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением
места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим Работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск - 42 календарных дня. Учителю-логопеду предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней. Продолжительность
ежегодного основного удлиненного отпуска для различных категорий педагогических
работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Работникам также предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях составляет - 24 календарных дня.
9.4. Работникам, работающим в Учреждении на условиях внешнего совместительства,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной
работе, в связи с этим указанные работники в срок не позднее 01 декабря каждого года могут
предоставить администрации документ с основного места работы о запланированном
периоде отпуска и/или соответствующее заявление.
Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, ежегодный
оплачиваемый отпуск планируется и предоставляется одновременно с отпуском по основной
работе.
9.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха Работников.

9.5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в течение года Работника в
Учреждении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. В стаж
работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды
времени, установленные частью первой ст. 121 Трудового кодекса РФ. В стаж работы,
дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие
его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ (за
исключением периода отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,
превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
9.5.2. Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным
'условиям труда (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4), предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время. Продолжительность ежегодных основного
и дополнительных оплачиваемых отпусков Работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются.
9.5.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев, а в следующих случаях предоставляется (по заявлению работника) в обязательном
порядке:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- мужу - в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
9.5.4. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения
шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям Работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту
работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
9.5.5. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков.
9.5.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
(ст. 125 ТК РФ).
9.5.7. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий

рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
9.5.8. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе Работника, этот Работник имеет право
отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
приглашен в порядке перевода другой Работник.
9.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (т.е. не позднее 17 декабря). График отпусков обязателен как
для администрации, так и для Работника. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его начала. Предоставление
отпуска руководителю учреждения оформляется приказом Комитета по образованию
администрации города Мурманска, другим работникам приказом по учреждению. Форма
графика отпусков устанавливается в Приложении № 3 к Правилам. При составлении графика
необходимо учитывать, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
- женщинам в связи с беременностью и родами (перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине)
ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ;
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными
законами.
Порядок
предоставления
указанных
дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
ст. 262 Трудового кодекса РФ;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по его желанию в удобное для него время - ст. 262.1 Трудового кодекса РФ;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.- ст. 262.2 Трудового кодекса РФ
- несовершеннолетним (работникам в возрасте до 18 лет) - ст. 122, 267 Трудового кодекса
РФ;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом
семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается - ст. 263 Трудового
кодекса РФ
- в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется
по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд
в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных
дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни
предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в
текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун,
попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае
использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается
родителем (опекуном, попечителем) с работодателем (Постановление Правительства
Российской Федерации от 6 мая 2023 г. N 714)
- инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий
и другим категориям ветеранов (Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам Ордена
Славы (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев
Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы»);
- Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6
Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям
Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
- лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона от
20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
- гражданам, пострадавшим от радиации (ст. 14 п. 5, ст. 15 п. 1 Закона РФ от 15.05.1991 №
1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС»; ст. 2, 3, 5 Федерального закона от 26.11.1998 № 175ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию
радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и
сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»; ст. 2 (п. 15) Федерального закона от 10.01.2002
№ 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию
вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
- другим категориям работников.
9.7. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя
об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска.
Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению
сторон.
9.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
•
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
•
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
•
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
•
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором

9.9. Работникам ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летнии каникулярный
период, согласно графику отпусков.
9.10. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
10. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
10.1. Для поощрения Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в т.ч.
за продолжительную безупречную работу, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности, эффективности и качества работы, новаторство в труде,
значительные успехи в организации и совершенствовании воспитательно-образовательного
процесса, внедрение новых технологий, многолетний добросовестный труд и за другие
достижения в работе применяются следующие меры поощрения:
-

объявление благодарности;

- выдача премии - в порядке и на условиях, предусмотренных П олож ением о прем ировании
работников Учреждения;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной Грамотой Учреждения;
- ходатайство о награждении благодарственными письмом Комитета по
образованию, государственными и ведомственными наградами;
10.2. Применение мер поощрения осуществляется на основании личного решения
Работодателя совместно или по согласованию с профсоюзным органом.
10.3. Размер премии, надбавки устанавливается в пределах, предусмотренных Положением
об оплате труда.
10.4. Поощрение объявляется в приказе Работодателя и доводится до сведения Работников.
На основании приказа в трудовую книжку Работника вносится соответствующая запись
(кроме приказов об установлении надбавок стимулирующего характера и премиальных
выплатах). Допускается одновременное применение к Работнику нескольких поощрений.
11.
ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
11.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Работодатель имеет право применить к Работнику к следующие дисциплинарные взыскания:
11.2. К Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
11.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
11.4. До применения дисциплинарного взыскания от Работника должно быть затребовано
письменное объяснение (объяснительная записка) по существу совершенного проступка.
Если по истечении срока, представленного для представления объяснения (но не менее двух
рабочих дней) указанное объяснение Работником не предоставлено или Работник
отказывается дать письменное объяснение, то составляется соответствующий акт. Акт
подписывается комиссией в составе не менее трех человек. Не предоставление Работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени

отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
11.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников,
если Работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как
добросовестный Работник.
11.10. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа Работников о
нарушении руководителем структурного подразделения организации, их заместителями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный
орган Работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, Работодатель обязан
применить к руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное
взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
11.11. К дисциплинарным проступкам, являющимся основанием для увольнения Работника,
в частности, относятся:
- неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (п. 5
ст.81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей, а именно (п.6 ст.81 ТК
РФ):
а) за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; отсутствие на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных наказаний;
д) нарушение Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны Работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ);
ж) совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок
совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей)
(п.8 ст.81 ТК РФ);
з) представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных
сведений при заключении трудового договора,
и) непринятия Работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов (п.7.1.ст.81 ТК РФ).
Основанием прекращения трудового договора с педагогическим Работником помимо
указанных являются (ст.336 ТК РФ):

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения, осуществляющего
образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
11.12. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к
беременным женщинам.
Увольнение Работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
11.13. Увольнение Работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное
исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет неснятое или
непогашенное дисциплинарное взыскание), т.е. по пункту 5 части первой статьи 81
Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.14. Дисциплинарные взыскания к Руководителю учреждения применяются тем же
органом народного образования, который имеет право его назначать и увольнять.
11.15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к Работнику
не применяются.
12.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ
12.1. В целях обеспечения внутренней безопасности и сохранности имущества в Учреждении
устанавливается пропускной режим - совокупность правил, регламентирующих порядок
входа/выхода людей, въезда/выезда автотранспорта, вноса/выноса и ввоза/вывоза товарно­
материальных ценностей (ТМЦ) на объекте Учреждения.
12.2. Отдельные категории Работников при выполнении своих трудовых обязанностей
должны носить форменную (специальную) одежду.
12.3. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, Работник должен
выключить оборудование, приборы, технику, закрыть форточки, окна и двери своего
рабочего места. Работник, уходящий из помещения последним, проверяет, закрыты ли окна,
выключены ли оборудование, приборы, техника и свет.
12.4. Ответственность за состояние помещений Учреждения, поддержание нормальной
температуры, освещения и пр. несет заместитель заведующего по административнохозяйственной работе.
12.5. Ответственность за организацию работ по благоустройству и поддержанию порядка в
помещениях и на территории Учреждения (наличие исправной мебели, оборудования,
другого имущества) возлагается на рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту
здания, начальника хозяйственного отдела.
12.6. Организация мероприятий по охране здания, имущества Учреждения и ответственность
за их противопожарное и санитарное состояние возлагается на сторожей, начальника
хозяйственного отдела.
12.7. В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в Учреждение
может быть установлен особый режим работы и использования имущества, ограничение
допуска, а также вводиться дежурство ответственных Работников.
12.8. Администрация учреждения привлекает работников к дежурству по учреждению в
рабочее время. График дежурства составляется и утверждается руководителем по
согласованию с профкомом.
12.9. Работник обязан сообщить вышестоящему руководителю о возникновении нештатных
ситуаций в рабочем помещении (в том числе технических поломках оргтехники или
оборудования, перебоях в энергоснабжении, связи и т.п.) и/или обратиться с сообщением
(заявкой) к начальнику хозяйственного отдела.
12.10. ЗАПРЕЩАЕТСЯ Работникам:
- курение табака в помещениях и на территории Учреждения;
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю;
- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи, оргтехнику и оборудование
в непрофильных (иных кроме служебных) целях;

- в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать собрания,
заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.
- приносить с собой и/или употреблять алкогольные напитки, другие запрещенные к
употреблению средства, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать, шуметь в коридорах во время занятий, сквернословить.
12.11. Посторонним лицам разрешается присутствовать в Учреждении по согласованию с
администрацией.
12.12. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу работы во
время проведения занятий, в присутствии детей и родителей (законных представителей)
воспитанников.
13. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
13.1. С 1 января 2020 года Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а
также другие необходимые сведения.
13.2. Сотрудники ДОУ, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд
России сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом заведующего.
Указанные в приказе сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
13.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день.
13.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
13.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный директор);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
13.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.

14. Гарантии, льготы и компенсации, продолжительности отпусков,
социального страхования, медицинского обслуживания и другие
области для отдельных категорий населения Мурманской области.
14.1. Лицам, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных
в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств бюджета муниципального

образования города Мурманска полностью либо частично, в том числе лицам замещающих
муниципальные должности на постоянной основе (далее
также - работникам),
устанавливаются следующие гарантии и компенсации:
14.2. Работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых
из средств бюджета муниципального образования города Мурманска, устанавливается
районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5, установленный для Мурманской
области нормативными правовыми актами Российской Федерации.
14.3. Выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для
районов Крайнего Севера.
14.3.1. Работникам в возрасте до 35 лет процентная надбавка к заработной плате
устанавливается в полном размере с первого дня трудоустройства (решение от 29.05.2020 №
11-143 Совета Депутатов г. Мурманска).
14.3.2. Работникам в возрасте до 35 лет, которым до дня вступления в силу настоящего
решения от 29.05.2020 № 11-143 Совета Депутатов г. Мурманска процентная надбавка к
заработной плате не установлена или установлена не в полном размере, указанная надбавка
устанавливается в полном размере со дня вступления в силу настоящего решения.
14.3.3. Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
14.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1
части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи
81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний
месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально
периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель
обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний
месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально
периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение
четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был
трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник
вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного
заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после
окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей
настоящей статья, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не
позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При
обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их
не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат
среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей
статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного
среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего
месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация
выплачивается ем у с зачетом указанной выплаты. П ри ликвидации организации выплаты

среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей
статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в
любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в
соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса)-,
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2
части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие
случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы ш енны е разм еры
выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой
настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
14.5. Для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера,
финансируемых из средств из средств бюджета муниципального образования города
Мурманска, коллективными договорами, может предусматриваться оплата за счет средств
работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для
медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если
соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту
проживания работников.
14.6. Право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту
использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом
транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза
багажа весом до 30 килограммов.
Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту проведения отдыха и обратно и
провоза багажа проживающим в указанных районах неработающим членам семьи работника (мужу,
жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени и места использования отпуска
работником.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту проведения отпуска и
обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника, а также
проведения отдыха членов его семьи производится перед отъездом работника (членов его семьи) в
отпуск (на отдых) исходя из примерной стоимости проезда.
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска (места отдыха) на основании
предоставленных билетов или других документов.
Данные выплаты целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не
воспользовался предоставленным ему на оплачиваемый проезд.
Время, предоставляемое один раз в два года для проезда к месту использования отпуска и
обратно, не засчитывается в срок отпуска.
14.7.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств
работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской
Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных
расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного
оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспорте:-: мест
использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости z r : т::кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска расе те
федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда России;: :
Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обрат:-:
производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда а
отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится н:
возвращению из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
14.8. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отдьжа
и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных
внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях,
и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства
Российской Федерации.
Предоставление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска (отдыха) и обратно, предусмотренной настоящей статьей 326 ТК РФ,
являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не
воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей 326 ТК РФ,
предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного
внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного
учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
14.9. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из
федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской
Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
-единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок)
и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины
должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
-оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской
Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на
семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки
железнодорожным транспортом;
14.10. оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства
на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в
течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.
14.11. Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи
в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового
договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и
стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не
свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работникам
только по основному месту работы.
15.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

15.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативно­
правовых актов.
15.2. Иные вопросы трудовых отношений, не предусмотренные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.

15.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом
мнения представительного органа Работников в установленном для принятия локальных
нормативных актов порядке.
15.4. По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном для их утверждения.
15.5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в
пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно с представителями (представительным органом) Работников.
15.6. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по
другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
15.7. Работник имеет право обращаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил в адрес руководителя Учреждения. Жалобы
и предложения представляются в письменной форме.
15.8. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и
разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом, при этом стороны спора
должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем
переговоров.

Приложение № 1
Утверждаю:
Заведующий МБДОУ г. Мурманска № 58
Попова Г.А.

Режим рабочего времени
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

17

18
19
20

Должность

1 смена

Заведующая
Заместитель заведующей
Шеф-повар
Старший воспитатель
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физическому
воспитанию
Учитель-логопед
Педагог-психолог
Старшая медицинская сестра
Начальник хозяйственного
отдела
Младший воспитатель
Заведующая складом
Повар
Кухонный работник
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания 2 разряд (мужчина)
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания 2 разряд (женщина)
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания 4 разряд
Сторож

09.00-16.42
08.00-15.42
09.18-17.00
09.00-16.42
07.00-14.12
08.00-13.18

Перерыв на
обед
12.00-12.30
12.00-12.30
12.00-12.30
12.00-12.30

2 смена

11.48-19.00
12.00-12.30

08.00-14.30
08.00-12.00
09.00-16.42
08.00-15.42

12.00-12.30

08.00-15.42
08.00-15.42
08.00-15.42
06.30-14.12
07.00-14.42
08.00-15.42

12.00-12.30
14.00-14.30
12.00-12.30
12.00-12.30
12.00-12.30
12.00-12.30

12.00-12.30
12.00-12.30

09.18-17.00

07.00-15.30

12.00-12.30

07.00-14.42

12.00-12.30

08.00-16.30
Будни- 18.00-06.00
Выходные,
праздничные
дни- 07.00-19.00
19.00- 07.00

12.00-12.30

Приложение № 2
Утверждаю:

Заведующий МБДОУ г. Мурманска № 58
Попова Г.А.

У
тф(т;-т:ж
итфдт*Ш
7-*
У
1Ш т<».ч, ш ’i .ъ'х,шК'П
<*»:**.asmi
8*И:•‘i'
Ф о р ш до ОКУД
то(Ж1Ш
«•, м «at.

t

N t'l

штштштшртшштпп

утшташ

Мшшшммжрттйрифгаизшширга;
cl ш

*

2«

f Хг

у а -ге д а

I p e i i M

I

.
! i w ; ; - ,* 0 4 * * 0 1 - !

ГРА Ф И К ОТПУСКОВ

>Уык.&~г ч j

На m i

|

|

|

%*ттття-4

j

Ы’тш ели

ifm-ш^т* ттш~т

**

20 п

оттек
С тр у н ту р ш * *

т щ т ^ш ш

m

( c ie a iH a a a m iC T if c ,
'f v ^ J v C W )

Фттт? ш я , <ттт&-

no ш гт т с ^ у

Т аб е а-н н м и

д а ’а - . « ш *

НЙНС|>.

NA.IC Щ . р н Л 1-

штШ

РЗС Ш К Й Н К О
i.

3

•1

к-ДД|Н.<й.»й с.и»Сы
' 4T-*V*Si>

iм « (

т п п й *< *

$

>u

m

iif g v i iiy v K -й
Ж Ъ

:> ± 1 - , ш т ~

ф ак и-

(Ж М ?у * Ш 1 Г )

p n - jw ttm

6

1Я Ш Ш М

1

$

1 .р < № >

Г - г , У й Мй щ »

тают ш
И)